房地产营销经理缺点，房地产营销经理缺点有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产营销经理缺点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房地产营销经理缺点的解答，让我们一起看看吧。
房地产销售一个月能挣多少？
房地产销售很赚钱，是因为他们的提成体系其实是非常高的，也许一套房子卖下来是几十万块钱，那么他们的提成一般是在5%~10%之间，所以如果一个月他们能够卖出两三套房，他们的工资就能够上万了。
我们都知道，其实现在的房价是非常高的，但是还是有很多人有购房需求，所以房地产销售是非常有前途的，不用担心没有客源，一个好的销售，也许一个月能够卖出十几套房，那么他的工资提成都很有可能将会达到好几万，相比那些高学历的白领工作者来说，他们的工作压力以及工作强度都要低许多，只要他们有熟练的销售技巧，有良好的顾客资源，他们便能够很好的在房地产销售行业中混得风生水起。
但是无论是哪个行业的销售，一般来说获得的拒绝是大过于认同的。很有可能在销售过程中接待10个顾客，才只有一个顾客会成功签单。所以从事房地产销售行业的话，素质一定要够强才可以，要坚持不懈地去追那些潜在客户，这样才能够更好的成功，有很多看着房地产行业工资待遇高便去做销售的人在面对顾客的时候总是无法很好的向顾客阐述出自己房子的优缺点，导致他们很有可能好几个月都开不了张，这个时候他们的工资可能就只有两三千的底薪了。
所以我认为无论是房地产行业还是其他行业，想要获得高待遇的薪资，那么首先自己的销售能力一定要非常好，只有自己获得了顾客的认同，才可能得到赚钱的机会。https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c2fdfc039245d6882c2b40aaabc27d1ed21b2497
如果您是某企业人力资源主管，您怎样看待员工（优势与劣势）？
何谓“人力资源管理”？
相信包括许多专职HR在内的人都不胜了解。即使了解，也无法真正实施！
现代企业人力资源管理，严格说来，是一个很重要的系统。它在很大程度上决定一个企业是否能够健康，持续，强劲的发展！
人力资源管理来自于欧美，自改革开放以来，流入中国。以前，我们叫它“人事”。所谓的人事就是以级别，辈分，亲疏等关系来安排职位或工种，这叫做知根知底的信任。能够掌控，不出纰漏就是好事！这是中国人自古以来的政商结构。
现代企业管理讲究的是人性化，合理化，标准化，节能高效化等。
而“合理化”成就了中国式的现代人力资源管理。
何谓合理化？
即合适做什么。
你学富五车，能言善辩，可做培训，销售。如果还思路清晰，精明睿智，有大局观，可做经理，甚至老总。
但是，如何才能辨明是李逵，还是李鬼？
我是公司HR，前期兼任过一段时间生产经理。你的问题问的有点笼统，从优劣势分析员工，本身方向就出现错误。
你有多少员工？只要有人，就可以赚到钱。
我根据我自己的一些体验回答你的问题，但不包括优劣势。
1、员工，首先是团队成员之一，经过公司面试、录用，就说明被团队初步认可并接受。团队，为了完成共同的目标而形成的组织。军队的精神是什么？不抛弃、不放弃。一个团队想要高效、保质达成目标，就必须团结一致、行动一致。每位员工都应该知道自己的岗位职责、要求、团队的期望，只有如此才能发挥他的主动性，为实现团队目标贡献自己的力量，而不会拖累团队。所以，你清晰的告诉了每一位员工他来是做什么的、做到什么程度、什么时候做、在哪里做吗？
2、每个进入职场的人，都是带着梦想和责任来的。他们最希望获得的就是高收入，然后是公平的环境，再是被认可。曾经有基层管理人员和我抱怨，员工想加工资，表现又一般，怎么办？为什么这会成为管理人员头痛的问题？这不是员工应该考虑的问题吗？原因其实是基层管理人员对薪酬体系、目标体系、绩效体系不了解，无法正确使用管理工具，自然让员工无法获得公平的晋升和奖励，不公平的环境如何培养出勤奋的员工。
3、作为HR、生产、安全部门负责人，在管理中，我始终坚信一个原则：员工在自己的岗位上会比我更专业，我需要做的，就是保障他们的专业操作不会被干扰。安全员在推行安全检查时，遇到了来自生产基层管理的抗拒和抱怨。我告诉安全巡查员：安全是第一位的，任何时候、任何人不可以忽视安全问题，必须推动现场进行安全改善，但也要理解基层管理目前遇到的困难，前三次发现问题现场纠正、通报批评但不纳入绩效，3次后再犯，按规定严肃处理。我告诉现场管理人员：安全生产没有条件可谈，工作再忙、再累，也要优先保障员工、公司财产安全，否则做多少都是白努力；人在，赚钱才有意义，人不在，钱给谁花？
4、我在车间待了一个月，看每一位员工都像宝贝。谁适合哪个岗位、谁有培养潜力、谁适合做管理缺人准备提拔、谁适合操作设备、谁稳定、谁想法多......当你深入的去了解员工，你就会发现：人多真的力量大。
到此，以上就是小编对于房地产营销经理缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产营销经理缺点的2点解答对大家有用。
